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東莞云眾企業文化體系

格物致知 誠意正心

——文化解讀：云眾企業文化出自于《四書•大學》，原文：“古之欲明明德于天下者，先治其國；欲治其國者，先齊其家；欲齊其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先誠其意；欲誠其意者，先致其知，致知在格物。”“物格而后知至，知至而后意誠，意誠而后心正，心正而后身修，身修而后齊家，齊家而后國治，國治而后天下平。”

格物致知：搞清事物的道理，糾正個人的行為，并獲得知識。希望我們云眾人在做事要知其根源，要深入現場，透過現象研究事物的本質；

誠意正心：希望我們云眾人對用真心去打動顧客，用誠信來建立關系，用正直的心態來處理人際關系，態度決定行為。

文化體系

*條 精神文化準則

——“格物”是指企業的研究精神、以數據為本，以現場為本的企業精神，這是我們科技型企業所必須的一種科學精神。

——“致知”是指在“格物”的基礎上，總結提升的過程，搞清事物的根源有的放矢的做事準則與方法論。

——“誠意”是要求我們云眾每一位員工，要遵守誠信，用真誠感動外部顧客和內部同仁。

——“正心”是要求我們云眾每一位員工，要有端正的心態，為云眾著想，著眼大局，同時要求我們每位員工，對外不卑不亢，對內團結一致。

第二條 創新文化

——“變”中求生存，“變”中求發展。

——改變在于變，不在于改；變在于動，不在于靜。

——創新離不開繼承，創新離不開堅持，創新離不開積累，創新離不開借鑒，創新離不開落實，創新離不開堅持。

第三條 奉獻精神

——舍棄私我，放下小我，成就大我。

——在面對危機的時候，云眾人能夠舍棄個人利益，對云眾的發展充滿希望，這是云眾企業文化在云眾人心中生根開花的展現。

——為大眾著想、為世人著想。

第四條 分享文化

——關愛同仁，視同仁為兄弟，分享財富，分享心聲，分享知識

第五條 執行文化

——以業績為導向。業績是企業發展的基礎和起點，追求業績始終是企業發展的宗旨。

——寧愿多做事偶爾做錯事，不要碌碌無為不做事。

——透過黑白看問題，透過現象看本質。關鍵是用什么方式去做事。

——要擯棄用靜態的方式分析動態的萬物，忽略表象的“果”，把握內在的“因”，改變基因，改變結果。

第六條 責任文化

天，以廣袤而致遠，地，以厚德而載物，人，以責任而實現。

云眾人要對顧客的負責。對投資者負責。對同仁負責。對社會負責。

第七條 云眾行為守則

興盛源于和睦，精進源于有恒

仁愛源于寬容，學問源于勤習

交往源于至誠，謙和源于有德

不廢源于預立，多思源于慎言